Penta presenta Sistema REID, un procedimiento novedoso y único en Patagonia

Centro de Estudios Médicos Penta, presenta su nuevo servicio para empresas, denominado Sistema REID. Este método es único en la Patagonia, el mismo permite realizar pruebas psicométricas para evaluar factores predisponentes a incidentes o accidente (percepción, toma de decisiones y coordinación) mediante una herramienta de evaluación válida, confiable y rápida.

Penta continúa ampliando y mejorando sus servicios para empresas, Sistema REID es único en Comodoro y en la Patagonia. Los especialistas aseguran que, el 90% de los incidentes laborales y viales son consecuencia del factor humano, por eso este sistema tiene como finalidad disminuir los accidentes que puedan ocurrir por fallas humanas.

En tanto, en Penta contamos con un equipo y personal certificado en este sistema innovador de evaluaciones psicométricas. Gracias al avance constante de la medicina y tecnología, hoy mediante el desarrollo de una prueba se puede identificar a aquellas personas que son propensas a sufrir un accidente, y no lo saben.

Para finalizar, el Dr. Sebastián Abalo, Director Médico de Penta, explicó “algo que me gustaría destacar es que antes las empresas que necesitaban este estudio enviaban a sus colaboradores a Buenos Aires o Neuquén, y hoy, al ser el único Centro de Salud certificado en la materia podemos brindar este servicio en Comodoro Rivadavia”.

“Hace más de 20 años acompañamos a las empresas fomentando la prevención, pensando en soluciones fáciles y accesibles para que sigas cuidando a tu equipo de trabajo, como así también la imagen corporativa” concluyó.

Para consultas podés escribirnos a medicinalaboral@cempenta.com.ar

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SUPERVISION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN LAS EMPRESAS

La Supervisión de Accidentes y Enfermedades, es un proceso de evaluación del colaborador con respecto al accidente/enfermedad y asesoramiento a la empresa.

Hemos abordado en la nota anterior, la clasificación de las distintas patologías que provocan el ausentismo laboral según su origen. Recordamos entonces que se encuadran en riesgos del trabajo cubiertos por la ART como accidentes y enfermedades laborales, y en enfermedades inculpables que no están relacionadas con el trabajo en sí.

La mayoría de las veces se produce un ausentismo de pocos días y dentro de los plazos lógicos para el diagnóstico. Pero en ocasiones, pueden resultar prolongados generando incertidumbre en el empleador, ya sea porque no cuenta con la información completa de la evolución, plazo para reintegro, posibles secuelas o si estará en condiciones de retomar sus tareas habituales cuando tenga el alta. Esto genera repercusiones para todas las empresas, independientemente de la cantidad de colaboradores que tenga.

¿Hay algo que puedan hacer para evitar esta falta de información? La respuesta es, en efecto, contar con una SUPERVISION de cada caso. Es un proceso que consiste en la evaluación y seguimiento de la patología con información actualizada al empleador.

No se interviene en el tratamiento específico que es potestad del médico tratante y de la ART, pero de acuerdo a la información obtenida en el seguimiento y control evolutivo de la patología, se otorga previsibilidad al empleador en relación al tiempo probable de ausentismo, secuelas o incapacidades probables, posible reintegro a sus actividades normales o necesidad de cambio de puesto, temporal o definitivo, realizando al momento del alta un informe pericial. Esto permitirá adecuar el remplazo del colaborador ausente durante el tiempo de ausentismo o permanentemente.

Por otro lado, permitirá también realizar las gestiones necesarias para mantener buenas relaciones con los gremios, informando la situación generada, los resultados esperables y la condición final del alta.

Desde el área de Penta Empresas pensamos en soluciones fáciles y accesibles para que sigas cuidando a tu equipo de trabajo. Ayudando a disminuir el estrés, aumentar el compromiso y la productividad, y adoptando hábitos más saludables.

Conocé los servicios y planes a medida en https://cempenta.com.ar/penta-empresas

Penta Empresas: una nueva marca para el bienestar de los colaboradores

Centro de Estudios Médicos Penta, presenta su nuevo servicio para empresas. Este proyecto empezó con Medicina Laboral y hoy incorpora otras áreas, entre ellas “Bienestar Laboral” y “capacitaciones para el personal”. La estrategia es brindar asesoramiento, el cual permita generar un vínculo más directo entre los colaboradores y directivos de una compañía.

Penta continúa ampliando su rol en la comunidad, impulsando servicios alternativos. En esta oportunidad, Penta Empresas es una nueva marca, que surgió para brindar herramientas a las organizaciones que buscan generar vínculos de confianza, promover el desarrollo individual y brindar estabilidad a sus colaboradores. Al mismo tiempo, buscan tener líderes activos cercanos a sus empleados, con el fin de generar un ambiente de bienestar general.

Para las empresas el termino Medicina Laboral quedó acotado, ya que solo se hace referencia a los controles de ausentismo, pre-ocupacionales, exámenes periódicos, entre otros. Esta propuesta estará planificada de acuerdo a un Mapa de salud, a Programas de Hábitos Saludables y capacitaciones que permitan seguir generando un contacto directo entre el equipo interno de trabajo.

Esta marca, está compuesta por tres grandes áreas: medicina laboral, planes de bienestar y capacitaciones, que permiten acompañar a las empresas fomentando la prevención y mejorando así la calidad de vida de los equipos de trabajo.

En palabras de Sebastián Abalo, Director Médico de Penta, detalló: “además de estar en permanente contacto con nuestros pacientes, ahora buscamos generar una estrategia en empresas. En Penta trabajamos para el bienestar integral de las personas a través de la prevención y promoción de la salud. Comprometidos con la calidad y la mejora continua”.

“Las organizaciones de todo el mundo están modificando sus esquemas de trabajo, con la implementación de políticas de flexibilidad, programas de trabajo bajo la modalidad home office, espacios de recreación laboral, e iniciativas de programas de bienestar que hacen que los colaboradores se sientan cuidados, seguros, motivados y comprometidos”, agregó Guadalupe Ara, Gerente de Operaciones de Penta.

Explicó que, esto se vio acelerado por la pandemia, “empezamos a replantear acciones de nuestro equipo, es mucho más que hacerle los controles periódicos, es agregar valor para seguir potenciando un equipo saludable y poder replicar en otras organizaciones las acciones y Programas de Hábitos saludables que implementamos en Penta, por ejemplo, las empresas que certifican Normas ISO 45001 de seguridad y salud en el trabajo, deben asegurar la provisión de actividades y lugares seguros y saludables de trabajo. Surge a partir de todo el concepto de bienestar y del propósito de Penta, en donde hacemos referencia a que, servimos para el bienestar integral de las personas que termina por ser algo transversal en todos los ámbitos de la institución”.

Y es que las nuevas generaciones no solo buscan un salario económico acorde al puesto, sino también un salario emocional, que consiste en la formación o capacitación de líderes y colaboradores, horarios flexibles, espacios para alimentación y convivencia, sentido humano para entender empáticamente la problemática de los colaboradores, así como programas de bienestar general.

Sede exclusiva

Hace más de 20 años ofrece los servicios de medicina laboral a empresas y en 2018 inauguraron su cuarta sede de Penta, un área dedicada a medicina laboral con características y servicios preparados para brindar mayor confortabilidad y personalización a organizaciones y empresas.

El espacio cuenta con consultorios, área administrativa, recepción, servicio de desayuno y estacionamiento. En cuanto al equipo humano, cuenta con una cartilla de especialistas, médicos, psicólogo y técnicos, además de personal capacitado para atender las demandas de todos los pacientes, que reciben asistencia durante todo el circuito médico. Este es un eje clave para las compañías que apuestan por el bienestar de sus colaboradores y fomentan una cultura laboral que prioriza la salud física, mental y emocional de cada uno de los colaboradores a través de estrategias que permitan mantener una estabilidad dentro y fuera de la organización.

Para consultas: medicinalaboral@cempenta.com.ar

Conocé más en: https://cempenta.com.ar/penta-empresas

TRABAJOS EN ALTURA: ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS?

Ciertos puestos laborales requieren de un nivel de responsabilidad muy alto y pueden significar riesgos tanto para la persona que lo desempeña, como terceros e instalaciones. Por lo que los exámenes laborales deben estar adecuados a las exigencias de cada uno e incluir los estudios indicados en la resolución 37/2010 de la SRT.

En nuestro país, se define como trabajo en altura a aquellas actividades laborales que se realizan a un nivel igual o superior a los 2 metros por encima del plano horizontal más próximo (Decreto 911/1996, Art. 54). La prevención de accidentes en los trabajos en altura es de suma importancia debido a que los mismos son una causa importante de mortalidad y de lesiones graves en el ámbito laboral.

En el ámbito laboral la epilepsia ha de ser valorada considerando los peligros físicos potenciales secundarios a la imprevisibilidad de los ataques, sin que esto suponga exclusión social en aquellos casos en los que las convulsiones no conllevan inseguridad laboral

Para tareas en altura, en espacios confinados, manejo de vehículos livianos, pesados y maquinarias, las rutinas deben incluir, estudios neurológicos, auditivos y psicológicos como: electroencefalograma, equilibriométrico, audiometría y psicotécnico.

Electroencefalograma: El método complementario con el que se cuenta para la detección de epilepsia es el ELECTROENCEFALOGRAMA. El mismo es un método no invasivo e incruento con el que se registra la actividad eléctrica de la corteza cerebral mediante electrodos colocados sobre el cuero cabelludo. La señal eléctrica recogida se amplifica y representa en forma de líneas, interpretándose la actividad de las distintas áreas cerebrales a lo largo del tiempo. Existen patrones normales y patrones anormales que pueden ser indicativos de epilepsia.

Si bien el inicio de las crisis epilépticas es más frecuente entre los 5 y 20 años, pueden suceder a cualquier edad. El riesgo de muerte prematura en las personas epilépticas es hasta tres veces mayor que en la población general. Una gran parte de las causas de defunción relacionadas con la epilepsia se pueden prevenir, por ejemplo, caídas, ahogamientos, quemaduras y convulsiones prolongadas.

Audiometría: En complemento a los anteriores, se pueden dar situaciones con trastornos profundos de la audición por afectación nerviosa del oído interno que terminan involucrando el sentido del equilibrio.

Psicotécnico: Tendiente a evaluar aspectos relacionados con el orden, impulsividad, ajuste de las normas y comprensión de consignas, entre otros aspectos del accionar humano.

Equilibriométrico: Evalúa condiciones neurológicas con relación al sentido del equilibrio, permitiendo determinar su normalidad o alteraciones que requieran estudios más profundos.

El objetivo de las evaluaciones médicas pre ocupacionales para realizar trabajos en alturas es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente su labor sin causar perjuicio a su salud o la de terceros comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales.

Conocé los servicios y planes a medida en https://cempenta.com.ar/medicina-laboral

Dr. Nicolas Tedesco Dr. Armando Marchetti

Médico especialista en Neurocirugía Médico especialista en Med. Laboral y Med. Legal

M.P. 3937 M.N. 67376 – M.P. 1335 – M.T. 5557

Cómo detectar el ausentismo laboral y reducirlo

El ausentismo es el comportamiento que se vuelve repetitivo por parte de algunos colaboradores y las causas no terminan siendo convincentes para la empresa. Generalmente se da en personas con una salud física o psicológica más sensible, y que, por esa misma razón, es más difícil que manejen sus emociones, sufriendo estrés y desmotivación.

La reducción de la productividad pone en riesgo el cumplimiento de objetivos y genera costos financieros que afectan a la rentabilidad. Interfiere en la motivación y compromiso del resto del equipo que debe abordar las tareas que deberían ser realizadas por el personal ausente, lo que puede llegar a causar conflictos dentro del mismo y con la empresa en general.

A continuación compartimos una guía para identificar las diferencias entre los 3 tipos de enfermedad que pueden ser causa de ausentismo. Y cómo prevenirlo:

Diferencias entre enfermedad profesional, laboral e inculpable:

Profesional: Incluidas en un listado de la SRT y que están relacionadas directamente al riesgo expuesto.
Laboral: También está relacionada a la actividad desarrollada, pero no están incluidas en el listado.
Inculpable: No tienen relación con la actividad realizada. Por ejemplo, accidentes fuera del trabajo, enfermedades o intervenciones que no son causadas por la actividad laboral.

¿Cómo prevenimos el ausentismo laboral y qué aspectos debemos tener en cuenta?

Panorama general de salud de la empresa, a través del mapa de riesgo, la evaluación ergonómica y capacitaciones que exigen la ley.
Análisis exhaustivo del ausentismo, registrando causas y recurrencias de manera individual, por equipos y distintas actividades.
Abordar la información más allá del certificado médico, verificando las condiciones y escenario laboral realizando chequeos médicos anuales y brindando seguimiento del resultado. Promoviendo hábitos saludables, emocionales, nutricionales y deportivos.

¿Conocés nuestros servicios para empresas?

En Penta trabajamos en conjunto con las empresas para brindar información, soporte, asesoramiento y planificación de acciones para lograr mejorar el desempeño de los equipos de trabajo y alcanzar los objetivos planteados por la organización.

Dr. Armando Marchetti

Médico especialista en Medicina Laboral y Medicina Legal

M.N. 67376 - M.P. 1335 - M.T. 5557

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