Penta Empresas ahora en Petroleros Jerárquicos
En el marco de la inauguración la Sede de Penta Empresas, este lunes 27 de noviembre a las 13hs directivos, staff médico, colaboradores y autoridades del Sindicato de Petroleros Jerárquicos, y del Municipio de Comodoro Rivadavia, se reunieron para celebrar la apertura del nuevo espacio.
La inauguración del nuevo espacio busca ampliar la comodidad del servicio de medicina laboral a empresas de todo Chubut y Santa Cruz. Penta Empresas funciona hace más de 20 años, hoy con el objetivo de brindar una mejora continua se dio apertura del lugar para brindar mayor confortabilidad y personalización a organizaciones y empresas.
En tanto, hace más de 2 años este proyecto incorporó otras áreas, entre ellas bienestar laboral y capacitaciones para el personal. “La estrategia es brindar asesoramiento, el cual permita generar un vínculo más directo entre los colaboradores y directivos de una compañía, mejorar la sinergia laboral, el desempeño y la capacidad de los integrantes de un equipo de trabajo”, expresó Sebastián Abalo, Gerente General y Director Médico.
El Centro de Diagnóstico por Imágenes de referencia de la Patagonia continúa ampliando su rol en la comunidad, impulsando servicios alternativos. En esta oportunidad, Penta Empresas es una marca, que surgió para brindar herramientas a las organizaciones que buscan generar vínculos de confianza, promover el desarrollo individual y brindar estabilidad a sus colaboradores. Al mismo tiempo, buscan tener líderes activos cercanos a sus empleados, con el fin de generar un ambiente de bienestar general.
El espacio cuenta con consultorios, área administrativa, recepción y servicio de desayuno. En cuanto al equipo humano, cuenta con una cartilla de especialistas, médicos, psicólogos y técnicos, además de personal capacitado para atender las demandas de todos los pacientes, que reciben asistencia durante todo el circuito médico. Este es un eje clave para las compañías que apuestan por el bienestar de sus colaboradores y fomentan una cultura laboral que prioriza la salud física, mental y emocional de cada uno de los colaboradores a través de estrategias que permitan mantener una estabilidad dentro y fuera de la organización.
SUPERVISION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN LAS EMPRESAS
La Supervisión de Accidentes y Enfermedades, es un proceso de evaluación del colaborador con respecto al accidente/enfermedad y asesoramiento a la empresa.
Hemos abordado en la nota anterior, la clasificación de las distintas patologías que provocan el ausentismo laboral según su origen. Recordamos entonces que se encuadran en riesgos del trabajo cubiertos por la ART como accidentes y enfermedades laborales, y en enfermedades inculpables que no están relacionadas con el trabajo en sí.
La mayoría de las veces se produce un ausentismo de pocos días y dentro de los plazos lógicos para el diagnóstico. Pero en ocasiones, pueden resultar prolongados generando incertidumbre en el empleador, ya sea porque no cuenta con la información completa de la evolución, plazo para reintegro, posibles secuelas o si estará en condiciones de retomar sus tareas habituales cuando tenga el alta. Esto genera repercusiones para todas las empresas, independientemente de la cantidad de colaboradores que tenga.
¿Hay algo que puedan hacer para evitar esta falta de información? La respuesta es, en efecto, contar con una SUPERVISION de cada caso. Es un proceso que consiste en la evaluación y seguimiento de la patología con información actualizada al empleador.
No se interviene en el tratamiento específico que es potestad del médico tratante y de la ART, pero de acuerdo a la información obtenida en el seguimiento y control evolutivo de la patología, se otorga previsibilidad al empleador en relación al tiempo probable de ausentismo, secuelas o incapacidades probables, posible reintegro a sus actividades normales o necesidad de cambio de puesto, temporal o definitivo, realizando al momento del alta un informe pericial. Esto permitirá adecuar el remplazo del colaborador ausente durante el tiempo de ausentismo o permanentemente.
Por otro lado, permitirá también realizar las gestiones necesarias para mantener buenas relaciones con los gremios, informando la situación generada, los resultados esperables y la condición final del alta.
Desde el área de Penta Empresas pensamos en soluciones fáciles y accesibles para que sigas cuidando a tu equipo de trabajo. Ayudando a disminuir el estrés, aumentar el compromiso y la productividad, y adoptando hábitos más saludables.
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Cómo detectar el ausentismo laboral y reducirlo
El ausentismo es el comportamiento que se vuelve repetitivo por parte de algunos colaboradores y las causas no terminan siendo convincentes para la empresa. Generalmente se da en personas con una salud física o psicológica más sensible, y que, por esa misma razón, es más difícil que manejen sus emociones, sufriendo estrés y desmotivación.
La reducción de la productividad pone en riesgo el cumplimiento de objetivos y genera costos financieros que afectan a la rentabilidad. Interfiere en la motivación y compromiso del resto del equipo que debe abordar las tareas que deberían ser realizadas por el personal ausente, lo que puede llegar a causar conflictos dentro del mismo y con la empresa en general.
A continuación compartimos una guía para identificar las diferencias entre los 3 tipos de enfermedad que pueden ser causa de ausentismo. Y cómo prevenirlo:
Diferencias entre enfermedad profesional, laboral e inculpable:
- Profesional: Incluidas en un listado de la SRT y que están relacionadas directamente al riesgo expuesto.
- Laboral: También está relacionada a la actividad desarrollada, pero no están incluidas en el listado.
- Inculpable: No tienen relación con la actividad realizada. Por ejemplo, accidentes fuera del trabajo, enfermedades o intervenciones que no son causadas por la actividad laboral.
¿Cómo prevenimos el ausentismo laboral y qué aspectos debemos tener en cuenta?
- Panorama general de salud de la empresa, a través del mapa de riesgo, la evaluación ergonómica y capacitaciones que exigen la ley.
- Análisis exhaustivo del ausentismo, registrando causas y recurrencias de manera individual, por equipos y distintas actividades.
- Abordar la información más allá del certificado médico, verificando las condiciones y escenario laboral realizando chequeos médicos anuales y brindando seguimiento del resultado. Promoviendo hábitos saludables, emocionales, nutricionales y deportivos.
¿Conocés nuestros servicios para empresas?
En Penta trabajamos en conjunto con las empresas para brindar información, soporte, asesoramiento y planificación de acciones para lograr mejorar el desempeño de los equipos de trabajo y alcanzar los objetivos planteados por la organización.
Dr. Armando Marchetti
Médico especialista en Medicina Laboral y Medicina Legal
M.N. 67376 - M.P. 1335 - M.T. 5557
Control de ausentismo y asesoramiento Medico Legal Conoce nuestros servicios para empresas